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端午小长假加班费怎么算?加班工资标准法律怎么规定?

­  端午小长假加班费怎么算?突击工资标准法律怎么规定?

  新华社上海5月26天 电端午小长假,劳动者的突击工资应该怎么算?记者于劳动部门了解到,5月30天端午节当天加班,单位应按不小于劳动者本人日或小时工资的300%开加班工资。

­  照国务院办公厅关于2017年一些节假日安排的通告,5月28天至30天放假调休,联机3上。5月27天(星期六)上班。

­  因有关法律,用人单位以5月30天安排劳动者加班的,承诺按不小于劳动者本人日或小时工资的300%又支付加班工资;5月28天到29天之内用人单位安排劳动者加班的,得选择给劳动者安排补休而未开加班工资,一旦不为补休,虽说应遵循不小于劳动者本人日或小时工资的200%开加班工资。

­  计算加班工资时,天工资按平均每月计薪天数21.75上折算,时工资则以日工资的基础上再除以8时。当规定加班工资的算计基数时,辛苦合同对工资发明显约定的,随不小于劳动者所在位置相呼应的工资标准规定。辛苦合同对工资没有明显约定的,随集体合同约定执行。用人单位和劳动者无论其他约定的,随劳动者本人所以岗位正常出勤月工资收入的70%规定。

­  比如4月1天起上海实施的月最低工资标准2300初次计,劳动者在5月30天端午节当天加班,每日的突击工资至少有317初次。一旦3上还加班、未调休,突击工资至少有740初次。(记者 周蕊)